Voimaa yhteistyöstä: Näin syntyy muutoskykyinen ja kukoistava organisaatio

Kuvittele organisaatio, jossa ihmiset kokevat työnsä merkitykselliseksi, kantavat vastuuta toisistaan ja yhteisestä suunnasta. Päätöksiä tehdään sujuvasti, muutoksiin suhtaudutaan joustavasti ja yhteistyö on kuin virta, joka kuljettaa eteenpäin.

Tämä on aivan mahdollinen ja saavutettavissa oleva tapa toimia. Ja yhä useampi pk-yritys kulkee jo tätä kohti.

Yhteistyö on tulevaisuuden toimintamalli

Tutkimukset kertovat, että nykyorganisaatioissa kaivataan uudenlaista otetta. Ei lisää ohjeita tai kontrollia vaan enemmän luottamusta, tilaa ja keskustelua.

Esimerkiksi ohjelmisto- ja palveluyritys Digian tuore tutkimus kertoo, että:

📊 Vain 35 % kokee, että muutos toteutetaan tehokkaasti.
📊 Vain 17 % kokee, että muutosmyönteisyydestä palkitaan.

Johdon agendalla 2025 – Muutoskyvykäs organisaatio

📈 Toksinen tuottavuus syö luovuutta.
📈 Antifragiili organisaatio ei vain selviä vaan vahvistuu muutoksesta.

Novetoksen Uudistuva johtaja 2025 -selvitys nostaakin esiin, että johtamisen tärkein tehtävä on kannatella muutosta – inhimillisesti ja yhdessä.

Pehmeä yhteistyö on kovaa kilpailukykyä

Kun yhteistyö on kunnossa, syntyy paljon enemmän kuin mukava ilmapiiri:

• • Päätöksenteko nopeutuu

• • Vastuunotto kasvaa

• • Luovuus ja oppiminen lisääntyvät

• • Mikromanageeraus vähenee

• • Esihenkilöiden kuorma kevenee

Ja mikä tärkeintä, ihmiset voivat hyvin.

”Muutoskykyinen organisaatio investoi nyt yhtä paljon ihmisiin kuin teknologiaan”, todetaan Johdon agendalla -raportissa.

Tämän kaiken voi rakentaa yhdessä

Me Rotialla uskomme, että jokaisessa työyhteisössä on piilevää potentiaalia, joka odottaa pääsyä käyttöön.

Me emme tuo valmiita malleja. Me autamme luomaan yhteisöllisiä toimintatapoja, jotka lähtevät juuri teidän ihmisistä ja konkretisoituvat räätälöidysti arjen käytännöissä.

Lähtölaukauksena voi olla vaikka Method FUBAR -kartoitus, joka tekee näkyväksi sen, missä olette nyt ja mihin voitte seuraavaksi suunnata. Kukoistava ja yhteistyöhön nojaava organisaatio voi olla teillekin pian totta!

Varaa maksuton 30 minuutin sparriaika ja edetään yhdessä.

Rakkaudella Anna